Документы для приема на работу

Раздел 14.2.7. Испытательный срок и оформление

Если после стажировки несколько кандидатов подходит вам, то берите их всех на испытательный срок. Во время испытательного срока определите, кого оставить, а с кем расстаться. Кто-то уйдет сам. Сейчас законодательство позволяет брать на работу с испытательным сроком 3 месяца. В течение этого срока можно уволить сотрудника без объяснения причин. Если на момент прочтения книги законодательство позволяет так делать – пользуйтесь. Иметь вариант без проблем расстаться с неподходящим сотрудником лучше, чем не иметь его. Кроме того, я обычно заключаю договор с сотрудником, но не вношу записи в трудовую книжку в первый месяц работы. Так как минимум одна треть соискателей в итоге отсеивается в течение первого месяца. Это было удобно и для меня, и для работников. Перед тем, как так делать, убедитесь, что на момент прочтения, поступая так, вы не нарушаете законодательство. Например, если вы обязаны в короткий срок уведомить налоговую и фонды о принятии или увольнении нового сотрудника

При оформлении договора у меня в настоящее время оформляются и подписываются следующие документы:

• трудовой договор
• договор мат. ответственности
• приказ о приеме на работу
• должностная инструкция
• соглашение о неразглашении коммерческой тайны
• соглашение о неконкуренции