Зачем нужна анкета при приеме на работу

Один простой пример из практики. Нанимаем продавца. На вакансию откликается идеальный кандидат. Опыт работы в банке и на ставках. Грамотно заполняет анкету и лучше всех выполняет тестовое задание. Отлично проходит собеседование, но анкета позволяет выяснить такое, что мы принимаем решение не брать этого кандидата.

В анкете мы находим несовпадение даты рождения и действующего паспорта. Паспорт меняется в 20 и 45 лет и по анкете выходит, что паспорт давно просрочен. Оказывается, кандидат неверно указал год рождения. Но в процессе поиска выясняются еще более интересные вещи. У кандидата долгов перед банками на 2 миллиона и он проходит процедуру банкротства. А на собеседование он указывал иные причины переезда в другой город и поиска работы в новой сфере. Решаем не брать такого неоднозначного сотрудника. И это не единственная функция нашей анкеты для приема сотрудника на работу.

Анкета позволяет выяснить насколько работа человеку нужна. Если кандидату лень заполнить анкету, то работа ему не очень то нужна. Да и к рабочим обязанностям он будет относится с ленцой.

Анкета позволяет оценить грамотность кандидата. Насколько это важно зависит от концепции вашего магазина и вашего основного типа клиентов.

Анкета имеет сложные моменты и позволяет оценить интеллектуальный уровень кандидата. Это простой и достоверный тест, который позволяет определить можно ли будет доверить кандидату какие-то сложные поручения или выполнение важных функций администрирования магазина.

Анкета отсекает сомнительных кандидатов. В ней требуется указать паспортные данные. Граждане с криминальным прошлым и настоящим попросту не будут заполнять анкету.

Анкета покажет не местную регистрацию кандидата. Это может быть важно. Иногда после вопроса о не местной регистрации выясняется, что кандидат в городе лишь временно и неизвестно сколько он проработает перед отъездом домой.

Анкета может намекнуть насколько кандидат искренен. Если кандидат пишет в причинах ухода с прошлой работы «По собственному желанию», значит или он не понимает как отвечать на этот вопрос или скрывает истинную причину ухода с прошлой работы. В любом случае на собеседование этот пункт стоит рассмотреть очень внимательно.

Анкета поможет на собеседовании. Если слова на собеседовании будут расходиться с содержанием анкеты это повод насторожиться и подробнее выяснить противоречащие моменты. Часто в этот момент появится что-то интересное и важное.

Анкета может стать поводом для веселья. Часто кандидаты пишут в ней очень забавные вещи. Кроме того она сэкономит ваше время. Некоторый кандидатов вы отсеете еще при просмотре анкет.